どうすれば、能登に若者の働き手を増やせるのか？

能登サミット関連で

今日は

サミットで出た「お題」の

アンサー投稿です。

過疎地移住ほど、

移住者と受け入れ側と
双方の「心のケア」は

必須だと思います。

過疎地在住だから

わかることを書いてみました。

 

no.1859

 

 

どうすれば能登に若者の働き手を増やせるのか？

 

サミットで出てきた

お題がこちら。

 

 

同じ過疎の町で、

時間をかけて

高校生や20代を

待ちに呼び込むことに

成功した町が、

3月に行った

隠岐・海士町。

 

 

高校生は3年。

20代は3か月か1年という

期限を切っています。

 

 

定住としていないのが

特徴です。

 

隠岐・海士町ツアー2日目（高校生の離島留学、大人の島留学）

海士町が割り切ってるのは

 

 

国の交付金が

定住でなくて、

今ここに何人いるか

という5年ごとの

国勢調査をもとに

成り立っているから。

 

 

移住者を

その資金源にする、

 

 

そして、高校生を

呼び込んでいるのは、

隠岐島前高校を

廃校にしないための

取り組みでもあること。

 

 

それでも、

隠岐という離島に

一定期間住むというのは

なかなかできる体験ではなくて、

 

 

20代の「おとなの離島留学」では、

海士町で働いて

給与がもらえるという

仕組みにしているのもすごい。

 

 

これがコロナの時期から始まって

毎年応募者が激増して

数百人単位集まるというのが

すごいのです。

 

 

これを海士町役場が

20代の若い職員の提案を

受け入れて実行したのが

すごいと思いました。

 

 

ということで、

自治体が先導して

成功している例が

海士町。

 

 

移住者も受け入れ側のケアも必要なこと

 

わたしの住む岡山は

東日本大震災の際に

東北・関東からの

移住者が多かった地域として

知られています。

 

 

ただ、数年後に

多くの人が

離れてもとの地域に

戻ったのも事実。

 

 

移住者の多くが、

田舎の古民家に

移り住んだのですが、

 

 

その時に地元の町内会や

地域の方となじみ切れずに

ストレスを溜めて

離れたという話も

あちこちで聞きました。

 

 

わたしの住んでいる地域
（岡山県美咲町・
中山間地域の過疎地）でも

まだ当時移住してこられた方が

少数残っていますが、

 

 

やはり地域の方の

距離感が

それまでの

「隣は誰かわからない」

というような環境から

一変して

ストレスが溜まる

という話を

聞きました。

 

 

「移住」では、

生きてきた環境が違う人たちが

交わる場所になり、

 

 

そこで確実に摩擦が

おこるということも

計画にいれておかないと

 

 

仕事はうまく行っているけれど

地域に馴染めずに

去っていく

 

 

という可能性が

出てきます。

 

 

そこで、

わたしが思うのは、

ビジネスプランというよりも、

 

 

 

 

「移住後」のケアをする

「カウンセラー」の

確保が必要だと思います。

 

 

移住者がストレスを溜めない、

 

 

そして、受け入れる地域側も

ストレスをためないように

 

 

双方のサポートする人が

いた方がいいと思いました。

そこの人件費も込みで

計画を立てる必要があるかなと。

 

 

移住者の方は

おそらく若い年齢層が

来るとしたら

zoomなどのオンラインでも

多少対応できると思いますが、

 

 

受け入れ地域側の人は

おそらく中高年以上でしょうから、

地域の集まりなどで、

 

 

やはり顔を合わせて

お話を聞くことが

ストレス発散

しやすいのかなと

思います。

 

 

どちらも大切。

 

 

地域の人間トラブルは

どっちが悪いというものではなくて、

お互いがどう歩み寄れるか

…となるので、

 

 

そのあたりを考慮して

計画していただけると

いいのかなと思いました。

 

 

ということで、

「どうすれば、能登に

若者の働き手を

増やせるのか？」の

お題で、

 

 

増やした後、減らさないための

対策として考えてみました。

参考になれば幸いです。

 

 

では、また明日。

 

 

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