スタッフのプライベートにどこまで立ち入るか？

今は、同僚に

ちょっとしたことを聞いても

「ハラスメント」になってしまう

可能性がありますが

 

後々の大きなトラブルを

避ける意味でも

管理職や経営者は

個々の事情を把握しておく

必要はあります。

 

 

no.1571

 

ほどほどの距離を保つ

 

スタッフのプライベートについてですが、

最近は、何を聞いても

「それ、ハラスメントです」と

言われることが多くなりました。

 

 

会社によっては、

妙齢の未婚女性のことを

気遣って、

 

 

他の人が家族の話も

おおっぴらにできないという

話も聞きましたが、

 

 

それはまたなかなか

息苦しい・・・

 

 

確かにわたしも

一緒にしてはいけないけれど、

 

 

子どもが生まれる前は

結婚して７年子どもが

生まれなかったので

「子どもは？」を

あちこちで言われたのが

苦痛でしょうが

ありませんでした。

 

 

そして、

すでに子どもを産んでいる友達が

子どもの話で盛り上がるときの

居心地の悪さは

それまでの想像を超えてました。

 

 

今よりも「ない」人への

配慮が欠けてた時代ですが、

 

 

今は「過剰」と思えることも

感じるのは

わたしが年を取ったからかも

しれませんね。

 

 

個々のつらさを受容できる職場づくりへ

 

 

とはいえ、

個々の「つらさ」には

寄り添っていくことは大切です。

 

 

管理職や経営者の方は、

踏み込みすぎないほうが

いいとは思いますが

 

 

従業員が

「職場で言われるとつらいこと」に

ついては聞き取りをできる限り

しておくことをお勧めします。

 

 

それぐらいの時間は

忙しくても作ったほうが

後々のムダなトラブルが

増えることを考えると

必要なことだと思いませんか？

 

わたしが20代の頃に所属していた会社は・・・

 

そういえば、わたしが結婚する前に

いた職場では、

交際相手ができるまでは、

「彼氏がいないとまともな人間じゃない」

ような扱いを受けていましたね。

 

 

今から考えれば

とんでもなく

大きなお世話ですが・・・

 

 

社員の平均年齢が２０代、

お互いのプライバシーに

踏み込みまくり

学校のような部活のような

会社でした。

 

 

でも、今でも時々集まっては

昔話をするんですよね。

ヘビーな時期を一緒にかけ抜けた

戦友のような関係です。

 

 

お互いの仕事ぶりやプライベートを

知っている人たちというのは

大切な存在なのかなとも思います。

 

 

ということで、

線引きは難しいですが、

 

 

社内の適度なコミュニケーションで

お互いのことをほどほどに

知っておくことは

大切にしてくださいね。

 

 

では、また明日！

 

 

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