話の中心にいないと気が済まない人はどう対応する？

困った人の対応、どうやっていますか？

いくつかタイプがあるので、

対応策をまとめてみました。

 

今回は「話の中心にいないと

気が済まない人」について

 

no.1659

 

チームで仕事をするときに出てくる「困った人」

 

チームで仕事をするときに、

困った人が時々出現します。

 

 

・話が長い人

・自分が中心でいたい人

・仕事を無茶振りしてくる人

・途中で話をひっくり返す人

・文句だけ天下一品で何もやらない人

・ミーティングをドタキャンする人。

 

 

その中で今日は「自分が中心でいたい人」の話。

 

 

「大事にされてない」と思わせないように関わる

 

立場的に上だったり、

声が大きい人だったり、

 

 

その時々で状況は変わると思いますが、

「自分が中心でいないと

機嫌が悪くなる人」は

 

 

その人が、うまくチームを

引っ張ってくれるといいのですが、

 

 

自分の都合がいいように

大筋を曲げていくようなタイプだと

 

 

まわりは本当に困ります。

 

 

時には、話をひっくり

返していくことも

あるでしょう。

 

 

言うことを聞かない人を

アリのごとく

潰す人もいます。（怖

 

 

わたしは、そんな人に

何度か遭遇しました。

 

 

今思うのは、

 

 

「とりあえず、

今のプロジェクトが終わるまで

話は都度報告」

 

「彼が納得することも含めて

シナリオをしっかり組み立ててから話す」

 

「早めの報連相」

 

「とりあえずないがしろにしない」

 

「とりあえず話を聞く」

 

 

のあたりを押さえていくのが

ポイントです。

 

 

「大事にされたい」というのが

特に強いタイプですから、

 

 

それが損なわれると

攻撃に変わる場合も。

（これはマジで恐怖）

 

 

多いのは５０オーバーの男性。

怒ると、怒鳴られるしね。

 

 

ただ、このタイプは

仕事ができる人は多い。

 

 

強い主張をされる分、

チームの総意との

乖離が発生した場合に

どこまで理解して協力してもらえるように

話を持っていけるかが、

他の人の腕が試されるところです。

 

 

わたしはこのタイプは

口で負けてしまうので、

説得できる方に

お願いするようにしてます。

 

 

ということで、

全員とうまくやるのはムリなので、

自分ができるところで

関わっていきましょう。

 

 

 

では、また明日！

 

 

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