話が長い人はどう対応する？

チームで対応するときに

困るのが「話が長い人」。

 

時間が決まっているときは

まだ何とかなりますが、

決まってない時はエンドレスで

「しまった・・・」ということも

ありませんか？

 

その対策方法を書いてみました。

 

 

no.1660

 

話が長い人とはどうつきあう？

チームで仕事をする上で、

困った人とどう付き合う？

 

 

というテーマで昨日から書いています。

 

 

話の中心にいないと気が済まない人はどう対応する？

 

今日は「話が長い人」の対応。

 

 

話が長い人、自分の言いたいことを

１・２・３・４・５・６・７と

刻んでくる人もいれば、

 

 

休んでて、一から確認して

そこに一人で勝手に考察を加える・・・

というケースもあります。

 

 

 

ミーティングの時はどうする？

 

こういう人たちは

周りの人が「まだ続ける？」という

顔をしててもお構いなしなので、

 

 

ほどほどで話を切らないと

会議など、時間が決まっていると

話がまとまらない。

 

 

とりあえず、

今日決めないといけない

内容を書き出しておくのが

よいでしょう。

 

 

その方が話をしてても、

他のメンバーが

「ここまでは今日決めないと」と

危機感を持っているほうが、

 

 

誰かが、その話をさえぎって

「はい、じゃあこれはどうする？」と

自然に話が進んでいくので、

 

 

話が長い人も「おっと、ここでは

気をつけないと」と

思ってくれる可能性が高いです。

 

 

事前にレジュメを一斉LINEで送っていても

確認せずに入ってくる場合もあるので、

レジュメを再度配布しておいて

確認しながら話をするのも

よいでしょう。

 

 

 

目上の人が話が長いなら・・・

 

 

目上の人などで、

話が長い場合は、

「今日はここを〇〇時には

出ないといけないのですが、

 

AとBについて

決めておきたいので、

よろしくお願いします」

 

 

と、念押し。

 

 

途中でリミットに近くなったら

アラームが鳴るようにしておくとか、

 

 

自分で話を止めるのが苦手な方は

（わたしも苦手です）

物理的にリマインド効果が

あるものを使うのも

一つです。

 

 

相手のペースをジャマしたいわけじゃない。

話が長い人でも、

大半の人が、

「相手の予定をさえぎってまで

話すのはさすがに」と

思っているので、

 

 

こちらの都合を事前に伝えておけば、

「大丈夫？」と確認してくれることも。

 

 

ただ、時間の制限がないなら、

割とお構いなしに

しゃべってしまうことも

お忘れなく。

 

 

なるべくさえぎらずに、

その場を楽しむことに持っていければ

ベストですね。

 

 

 

では、また明日。

 

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