36（サブロク）協定って何？

会社の経営に

関わっていると

今は避けて通れないのが

３６（サブロク）協定。

働き方改革もこのあたりに

絡んできますね。

 

今日はその言葉についての

解説と、

私なりに36協定について

どう思うかを書いてみました。

 

 

no.1975

 

 

３６（サブロク）協定ってなに？

 

 

最近、中小企業家同友会の

勉強会に参加するようになり、

 

 

やたら勉強会で耳にするのが

「サブロクキョウテイ」。

３６協定のことです。

 

 

厚生労働省のウエブサイトによると

 

労働基準法では、

1日8時間、週40時間の労働が

「法定労働時間」とされ、

 

「法定労働時間」を超えて、

従業員に時間外労働（残業）をさせる
場合には、
・労働基準法第３６条に基づく

労使協定（３６協定）の締結、
・労働基準監督署への届出
が必要です。

３６協定においては、

「時間外労働を行う業務の種類」や、
「１か月や１年当たりの

時間外労働の上限」を

決めなければなりません。

 

 

グレーな会社ももちろんある

 

 

法律のことは

会社を経営するうえで

避けて通れないもの。

 

 

ただ、労働時間に関しては、

私もハードワークを

経験しているのと、

 

 

求人誌を作っていた時期に

様々な業種の

求人広告を作成したり、

企業の取材を

させてもらっていたので、

 

 

守れている会社と

そうでないだろう会社が

あることは

想像がつきます。

 

 

特に私がいた

クリエイティブ系や

IT系の業務、

 

 

下請け業務が主の

会社については、

 

 

納期（または発行日）が

決まっている場合は、

 

 

帳尻を合わせるために

グレーなことも

まだやっている可能性は

あります。

 

 

じゃあ、こういう

法的にグレーな会社は

あなたは対応しないのか？

といわれると

必ずしもそうではなくて、

 

 

こころのある方々と

仕事ができればと思います。

 

 

やむを得ずやっている場合も

あるでしょうが、

 

 

経営者や管理職が、作為的に

やっていて今後も改善の見込みが

ないと感じられる場合は、

お仕事を受けるかどうかは

考えると思います。

 

 

自分がハードワークを

経験しているからこそ、

 

 

ハードワークの人を

守りたい。

 

 

働く従業員が、

仕事で心を失うことに

ならないよう

サポートはしていきたいです。

 

 

では、また明日。

 

 

 

お仕事の料金についてはこちらから

質問受け付けています！

 

LINE公式アカウント、