嫌われたくない人ほど、きちんと断る大切さを促す

その場でいい顔をしようとして

断らない。

 

それはそのあと自分の首を

しめることになります。

 

それを気づかない人は

何度も繰り返します。

 

それが以前のわたしでした。

 

 

no.1741

お誘いをきちんと断る

 

 

先日ある方とお会いした時に、

その方のお仕事の件で、

聞いてみたくてちょっとお尋ねしてたら、

 

 

その後のやりとりで、

「よかったら

サービス試してみませんか？

1か月無料だし」

 

 

と言われたのですが、

内容的に今は必要ないと思ったので、

 

 

きちんとお断りしました。

 

 

前のわたしだったら

きっと１か月体験するのは

まあいいか、と乗ってしまって

 

 

結局１か月後に断るときに

「やっぱりごめんなさい」と

いうことになってたでしょう。

 

 

今の時点で

乗り気じゃないものは

最初の時点で

乗らない方がいい。

 

 

いい人でいたい

きらわれたくない、と

思う気持ちが強い人ほど

 

 

こういう時に

判断を誤ります。

 

 

わたしの場合は、

ついつい「知りたい欲」で

あれこれ質問してしまって

全体像をつかもうとする。

 

 

それが、相手には

「好印象」と

見えるらしい。

 

 

そういえばオットが

付き合いだして

しばらくした頃に

 

 

 

 

と言っていたのを

思い出しました。

 

 

そうか、先日のわたしは

「買う気がある」と

見えてしまったのか…

 

 

なるべく期待をさせないように

前置きしたつもりだったけど、

申し訳ない、

ほんとすみませんでした。

 

 

いい顔をしたい・・から仕事を抱えすぎる

 

 

職場でも

「いいよ、やっておくから」と

いろんなところから、

仕事を引き受けて、

気が付いたらその人だけ

残って仕事をしている。

というのはよくある話で。

 

 

本当は早く帰りたいだろうに

我慢している。

あるいは、そういうのが

長期化して、

遅くまで仕事をするのが

ルーティンになっている場合も。

 

 

 

今は働き方改革で、

勤務時間も指導対象になったので、

そういうのも気を付けていかないと

いけないと思いますが

 

 

その人が「なぜ断らないか」の

理由も考えてみてください。

 

 

管理職や経営者が

全部解決できるわけではないけど、

「頼られていることで

自分の存在意義を感じる」

タイプなのであれば、

ほどほどにしておくよう

声掛けは必要です。

 

 

その人が仕事を止めてしまって

終わらない・・・という場合も

ありますし、

 

 

何かしらのボトルネックに

なっていく可能性はあります。

 

 

そう、それは

会社員時代のわたし。

あれもこれも抱えて

オーバーフローしてました。

 

 

「頼まれたら断れない」

「わたしがやったほうが早い」

「頼むのが苦手」

「わたしがやらなければ回らない！」

 

 

という

「仕事の思い込み四重苦」です。

 

 

こういう場合は、

周りが気づいて

「それやるよ」

「それは〇〇さんに任せて」

 

 

など、強制的にやっていかないと

仕事が滞ります。

 

 

ただ、その人が

「なぜそういう思考に陥るか」

ということも考えつつ

「やらなくていい！」と

封鎖をしてしまうような

一方的な判断は
避けてください。

 

 

そうなると、

その方の存在意義を

否定してしまうことになるので。

 

 

難しいけれど

少しずつ、改善する方向に

なるように考えていきましょう。

 

 

もし、「どうすれば・・・」が

あれば、ご相談くださいね。

 

 

では、また明日！

 

 

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