長期休暇をしっかり休んだはずなのに

お盆休み最終日は

ブラックな環境で

仕事をしていた時の

休み明けにロケットスタートしていた

ことを思い出したのでシェア。

 

いやー、あれはもう

やりたくないです。

 

 

no.1925

 

休み明けにガッツリ締め切りとか

 

私の今年のお盆休みは

今日まで。

 

 

明日から普通に

仕事です。

 

久しぶりにいつものカフェでゆったり

 

 

今でこそ自分のペースで

仕事のスケジュールを組んで

対応していくという流れに

なっていますが、

 

 

20代の頃は

仕事に振り回される

日々を送っていました。

 

 

わたしがブラックな環境で

仕事をしていた時期は

 

 

ゴールデンウィークや

お盆休みや年末年始の

休みが明けたら

スケジュールの関係で

ロケットスタートというのが

多かったです。

 

 

そうなるとせっかく充電したはずの

エネルギーが

一気に0近くまで行くということが

ほとんどで

 

 

何のための休みだったのか？

と思うことも、しばしばでした。

 

 

ということで、

私の勤めていた会社は、

当時人の入れ替わりがとても早く

 

 

なんと2年目で中堅という

立場になりました。（え？！）

 

 

2年目の同期2人と

アルバイト数人で

週刊の情報誌を回すという

異常事態。笑

 

 

それでも回せるレベルの

仕事量だったから

よかったんだと思います。

 

 

あの経験があったからこそと

思うことは多々ありますが

 

 

それでも会社が

そんな状況って終わってるなと

今から考えたら思います。

 

 

勤めていた会社まだ存続をしていて、

（しかも上場してるｗｗ）

私がいた部署も、

2つのうち1つは存続しています。

 

 

今の状況はわかりませんが

当時の週刊発行から

スケジュールも変わってて

ウエブサイトでも

発信しているようで、

 

 

働き方改革などの法改正もあり

個々の仕事量が

減っていることを祈ります。

 

 

 

働き方は変わったきてるのか？

 

今はNHK でさえ、

働き方改革が進み

 

 

朝ドラが月曜日から金曜日の

5日間の放送、

土曜日はダイジェストの紹介

という流れになっていますが

 

 

以前は土曜日まで週6日

ドラマの放送だったので

俳優さんだけでなく

現場のスタッフの方々の

負担もいくらか軽減されたのではないかと

推測できます。

 

 

個々の仕事量が適正かどうか！？

を測ることは

なかなか難しいですが、

 

 

少なくとも通常の

勤務時間でカバーできないのであれば、

業務の進め方に

問題があるのか、

それぞれがキャパオーバーなのか

を見極めていく必要があります。

 

 

私が週刊誌をやっていた時は

誰でも同じ業務を

対応できるようにと

ゼネラリストを

求められていましたが

 

 

今考えれば、適材適所で、

苦手なものまで

無理してうまくなるようにと

教育をしすぎない方が

 

 

個々のメンタルヘルスを

考える上でも

大切なことなのでは

ないかと思います。

 

 

そして効率も

上がっていくことでしょう。

 

 

そんなことをふと思い出した

お盆休み最終日でした。

 

 

ではまた明日。

 

 

 

 

 

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