「従業員」は歯車だったとしても

やめた人が戻りたいと思う

職場作りって

考えたことがありますか？

 

会社によっては、

事情があってやめた人も

また戻りたいと戻ってくることを

受け入れているところもあります。

 

新規人材の採用費は

年間でそれなりに使っている会社は

その辺りも考えていった方が

いいと思います。

 

 

no.1980

 

A Table！～ノスタルジックな休日

 

2年前に放送された、

今旬の俳優の中島歩と

市川実日子が夫婦の設定の

ドラマ。

 

 

ジャンル的には、

「きのう何食べた」に近い内容で、

 

 

様々なテーマで食事を楽しむ

夫婦が描かれていますが、

 

 

日々のことも紹介されていて、

ぼんやり見ることが

できる作品です。

 

 

今はprimevideoで

見ることができます。

 

 

 

 

 

 

 

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市川実日子が、

部署移動してからの

数ヶ月。

 

 

もとの部署が回らなくのではと

心配していたけれど、

 

 

大丈夫になっていたことが

ショックだったという話を

していました。


わたしも同じ経験をしました。

 

 

ハードワークをしていた時に、

結婚を機に退職したのですが、

 

 

最初の頃は大変で

色々トラブル続出だったと

聞いていました。

 

 

でも、半年もすれば

通常運転になり

 

 

元同僚に会っても

穏やかになっていたのを見て

寂しく感じたものです。

 

 

ああ、結局自分は

いなくなったら困る人では

あったけど、

 

 

同時に

 

替えがきく人＝歯車

 

だったのだなと

自覚して

がっかりしました。

 

 

でも同時に

自分の人生は

替えが効かないから

自分の人生を

大切にしようと

思ったきっかけでもありました。

 

 

特に新卒で入社した会社で

ハードワークだったので

自分の社会人としての感覚も

その会社での経験しか

なかったというのが

限界でもありました。

 

 

でもそれは社員の1人としての感覚。

 

 

戻れる職場づくり

 

 

管理職や経営者としての

感覚であれば

 

 

何人かいるうちの1人。

 

 

替えが効くとはいえ

その人の存在は

やめたとしても

大切にしてもらいたいものです。

 

 

実際、1回やめた人が

数年後またその会社に

戻って働いているという話を

時々耳にします。

 

 

 

そういう会社は

やはり従業員に対しても

歯車の1つという

扱いをしていないはずです。

 

 

ちなみに、私もその後の話が

あります。

 

 

会社を辞めた後に

しばらくして、

外部スタッフとして

手伝わないかという

声かけが、

元上司からありました。

 

 

でも、辞めてからの生活が

別世界のように

ゆったりしていたので

 

 

あの苦しい日々に

また引き戻される気がして

きっぱりお断りをしました。

 

 

人間ってそういうものだと思います。

 

 

居心地が良かった職場には

また戻ってもいいかなと思うし

 

 

過酷な職場であれば

対応できないことはないとしても、

 

 

戻りたくないという気持ちが

働くものです。

 

 

ということで、

職場の環境整備を

しっかりしていけば

 

 

事情があって離れた従業員も

また戻ってくる可能性がある

ということを知っておいてください。

 

 

人材の採用で大きなお金を

年に数百万

かけている場合もあるでしょう。

 

 

今いる従業員がやめないことは

もちろん大切なのですが

辞めた人が戻れる場所作りも

大切なのではないかと思います。

 

 

是非そういったことも念頭において

社内の環境整備をしてみてください。

 

 

ではまた明日。

 

 

 

 

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