子どもの不登校と母親の勤務形態の相関関係

経営を上手く回していくためには

スタッフの力が欠かせません。

 

でも、そのスタッフの子どもが

不登校になってしまったら？？？

 

今は、ほんとちょっとしたことで

子どもが不登校になってしまう時代。

 

それなりの対策を

立てておきたいものです。

 

no.1549

 

 

学校に行かないという子供を抱える母のつらさ

 

 

あなたの仕事を

手伝ってくれている

スタッフの中に、

 

 

という方が

いるかもしれません。

 

 

もしかしてあなた自身が

当事者という場合も

あるでしょう。

 

 

もう小学校高学年以上の

大きい子だったら、

家に一人で居ても

それなりになんとかなるのですが、

 

 

1人で留守番ができない年齢だと

本当に頭を抱えます。

 

 

わたしの場合は、

義両親に週末は預けていましたが、

平日の学校の時間帯は

体調不良以外は

預けられませんでした。

 

 

だから、

息子が年長～２年生の途中まで

岡山市内のマンションを借りて、

事務所も兼ねて

２拠点生活をしていました。

 

 

お客様にお断りをして

離れたところで

Youtubeやアニメを

見せていたこともあります。

 

 

だからこそ、

「不登校の子供がいる家」の

事情もよくわかります。

 

 

うちの息子の場合は、

学校に行けたり行けなかったりだったので、

前夜の様子や、

朝の不調で

その日行けるかどうかが

決まるので、

気が休まりません。

 

 

納期が迫っている

仕事もしないといけないけど、

子どもが今日は

行けるのか行けないのか？

 

 

それを考えると

仕事に集中は

なかなかできませんでした。

 

 

そんな状況が長く続いたからこそ

私の場合は、

コロナ禍を期に

仕事のやり方を変えました。

 

 

長距離移動ばかりで

年間三万キロ車で走っていたのが、

ほぼリモート。

意外となんとかなるものです。

 

 

ただ、わたしのように

仕事のやり方を変えられる

人ばかりではありません。

 

 

だから、

不登校の子供がいるのに、

フルタイムで働いてると聞くと、

「え？どうやって？」と思います。

 

 

おそらく、平日は

フリースクールに入れてるか、

ジジババが

サポートしてくれているか、

じゃないと無理だろうなあと

想像します。

 

 

 

 

割と簡単に「不登校の子」ができてしまう時代だからこそ

 

 

 

今のご時世、

わりと簡単に「不登校の子」は

できてしまいます。

 

 

だからこそ、働いてくれている

大切なスタッフが

風邪や体の不調だけでなく

「すみません・・・子供が・・・」と

いうことになっても、

パニックにならないだけの

心の準備はしておいてください。

 

 

職場に連れてくることを

許容することや、

自宅でリモート対応

できることがないかを

考えておく。

（とはいえ、スタッフさんが

家でもゆっくりできるわけでは

ないのですが）

 

 

他のスタッフにできるだけ負担は

増やしたくないけれど、

お互い様で動けるようにしておく。

 

 

そして、スタッフ自身が

メンタルを病んでしまわないように

フォローができるとベスト。

 

 

余力を持って仕事に取り組んで

おくことは大切です。

 

 

「そんなのむりー」と

思うかもしれませんが、

そういうところを

少しずつ意識しておくだけでも

変わっていきますよ。

 

 

そして、自分の子どもは

不登校にならずに

学校に行けていた場合は、

「なんでそんなことになる？」

「甘やかしてる？」

などの発想になりかねませんが

 

 

それだけじゃない事情も

今はあります。

そこはまず

ご理解いただきたい。

 

 

それでも、

「どうしたもんかなあ」

という場合は、

わたしのようなカウンセラーが

スタッフのメンタルの

サポートをすることも

可能です。

 

 

不登校でも、

それぞれ事情が異なるので、

スタッフのつらさを

全部受け止めて

改善に導くことは

難しいですが、

寄り添うことはできます。

 

 

どうぞ、一人で悩まないで、

「ちょっと手伝ってくれない？」と

声をかけてください。

 

 

では、また明日！

 

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