家庭の問題がある時は、大変だけど仕事は辞めないほうがいい

介護と子育ては、

イレギュラーが発生して、

支える側は振り回されることが

多いと感じています。

 

だけど、介護と子育てを

理由に、仕事はできれば

辞めない方がいい。

 

今日はその理由を書いてみました。

 

no.1755

 

介護と子育てしてきて思うこと

 

わたしは、30代後半から40代は

実家の母の介護と

息子の子育てのダブルケアを

経験しました。

 

 

幸いに、PCと携帯電話があれば、

どこでも仕事が

できるようにしていたから

余計に思いますが

 

 

仕事は少しでもいいから

やってたほうがいい。

 

 

いろんなものが

同時進行っていうのは

なかなか大変ではありますが、

 

 

1つ大変なことがあっても、

他のことにかかっていると

一瞬でもその辛さを

忘れることができます。

 

 

一つのところに

集中しすぎていると、

視野が狭くなります。

 

 

そして、状況が深刻であると、

苦しんでる本人でなくても、

心を病んでしまいやすい。

 

 

だからこそ、働いていた方が

「仕事があるから」と

相手に線を引きやすくなります。

 

 

今働いていない人は、

パートで短時間でもいいから

働いた方がいいと

勧めるぐらいです。

 

 

 

ダブルケアで病まなかった理由

 

わたしがダブルケアで

病まなかった理由としては、

 

 

・母と同居していなかったこと。

 

　息子を実家の近くの保育園に

　転園させようかと

　真剣に考えましたが

　踏みとどまりました。

 

　おそらく同居しても

　いろんなところで、

　オーバーフローして

　１か月持たなかったと思います。

 

 

・まだ小さかった

　子供のことを任せられる

　義両親が元気でいてくれたこと。

 

　緊急時にはすぐ電話したら

　保育園のお迎えも頼めたし

　そこから泊まりで

　預かってくれたことも

　しばしばでした。　

 

 

・２人の医師に

　「往くものは追うな」と

　言われたこと。

 

　介護のことで、

　自分の立ち位置が

　グラグラしたときに、

　思い出しては

　冷静になっていました。

 

 

会社側としてどう社員に伝えるか？

 

社内に、介護や子育て

（特に不登校の子供がいるなど）で

苦労をしている人は

今や一人や二人じゃないと思います。

 

 

介護や子育ての困難さを理由に

休職や退職をする人も

いるでしょうが、

 

 

ただの引き留め、ではなくて

「大丈夫？」という声かけを

してみてください。

 

 

そして、

正社員から契約社員、パート

時短勤務など

 

 

変更して続けることが

可能なのであれば

 

 

そのあたりも考えてみてください。

 

 

そして、現状を継続することが、

物理的に無理なのか？

メンタルが無理なのか？

 

 

など、調整の余地や

提携しているカウンセラーや

産業医への紹介で

 

 

なにかできることがないのか

探ってみてください。

 

 

頼りにしていた人ほど

いきなりの退職や休職が

起きやすいですので、

どうぞ、いつそういったことが

起きてもだ丈夫なように

環境整備を進めてください。

 

 

では、また明日！

 

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