岡山在住の桑木志帆選手が全英女子オープンで優勝！

先月末に

岡山市在住の

女子プロゴルファー桑木志帆選手が

全英女子オープンで優勝。

 

得意なことを伸ばして

成果を上げて素晴らしいです。

 

社内でも、社員の「苦手なこと」「得意なこと」

よくみて仕事を任せてますか？

 

 

no.1919

 

 

岡山からまた世界レベルの女性ゴルファーが登場

 

岡山から出た

世界レベルの女性ゴルファーといえば

 

渋野日向子選手ですが、

この7月末に

全英オープンで優勝したのが

岡山市出身の桑木志帆選手。

 

 

どうやら妹の大学の後輩、

今の所属はまた身内の勤務している

会社だそうで

 

 

まったくノーマークの選手でしたが

少しだけ身内感が出てきました。笑

 

 

 

実家の父がゴルフ好きで

きっとお盆に集まる時には

ひとしきり盛り上がることは

間違いないでしょう。

 

 

数年前に同じく

岡山出身の

渋野日向子選手が

一気にメジャーになった時に、

 

出身が割と実家から

近いエリアへの人だったので、

 

 

あの子は小さい頃はAの打ちっ放しで

練習をしていたとか

よく理由利用していたゴルフ場は

Bだったとか

親戚中で盛り上がったものです。

 

 

Aの打ちっぱなし場も

Bのゴルフ場も

私が実家に帰る時に

横を通って行くところなので

それなりに身近に感じるところです。

 

 

彼女たちの練習量は

私が想定しているよりも

はるかに多そうで

 

 

妹が小学校から大学まで

スポーツに励んでいたのを

思い返すと

 

 

妹でもとても私は真似できる運動量では

なかったのですが、

（妹は体育系の学部に進学）

 

 

あれよりも

きっと多かったのだろうと

思うと

頭が下がります。

 

 

人には向き不向きがあるので

比べるものではありませんが

 

 

私は小学校のスポーツ少年団と

大学のバレーボールサークル

程度で終わりにして

よかったと思います。

 

 

やればできるの限界

 

ということで

仕事に置き換えた時に

人には向き不向きがある話。

 

 

同じ作業を黙々と何時間もできる人、

 

 

書類の作成が得意な人

 

 

営業が得意な人

 

 

人に教えるのが上手な人。

 

 

マネジメントが得意な人。

 

 

昭和な人たちは

気合や根性で

何かを乗り切ろうとしますが

 

 

どうやっても無理な時は

無理をしない方がいい。

 

 

メンタルを壊す場合があります。

 

 

私もいろんな人が、

メンタルを壊して

会社を去るのを見ましたし

 

 

元々の仕事で

期待通りの成果をあげられなくて、

閑職に追いやられる

のも見ました。

 

 

そして追い込まれて

不正に手を染める人も・・・

 

 

今は適性配置を

採用の段階で

見極めていくというのが

増えているようですが

それでも完璧に

できるわけではない。

 

 

ちなみに私の苦手なことは

 

・1箇所に座って同じことをすること

 

・資料作成

 

・ハイペースで大量の作業を進めること

 

・ミスが許されない仕事

 

 

得意なことは

 

・社内営業

 

・PR することの整理

 

・アイデア出し

 

・チームのメンバーのケア

 

・情報の整理

 

・IT系のツールの活用

 

・業務フローの効率化を

　ITツールを使って考えること

 

・みんなが言いにくいことを

　代わりに言うこと

 

 

などです。

 

 

これが人のためならいくらでも

対応できるのですが

自分のことになると

手が止まるという

ややこしいタイプ。

 

 

そういうのも分かって

仕事を任せてくれる人が

会社員時代に

いたので

 

 

とても忙しかったですが

やりがいのある

時間を過ごすことができました。

 

 

 

 

これを読んでいる。あなたの職場で

能力があるはずなのに

うまくいかしきれてない人は

いませんか？

 

 

私は会社員時代には

知らなかったですが

 

 

この10年ちょっとで

PCM を知って

人との関わり方が

随分変わりました。

PCMとは…

PCMって何だろう？

 

 

人それぞれの

構成されているパーソナリティを

判別することで

見た目と、本来考えていることや

考え方などが

違う場合もあるので

 

 

それを見たうえで、

関わり方が変わってきました。

 

 

なんとそれは

夫婦関係でも

活用することができて

 

 

無駄な喧嘩が

一気に減りました。

 

 

話が逸れましたが、

管理職や経営者が

こういったパーソナリティの

区分を知って

接することは

大切だと思います。

 

 

もちろんPCM以外にも

こういった、

個性を分類わけするサービスは

あると思いますが、

 

 

活用してなんぼ。

 

 

社員の風通しがよくなる方法を

考えてみてはいかがでしょうか。

 

 

 

では、また明日！

 

 

 

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