子どもが不登校のために従業員が介護休業が取れるって知ってますか？

不登校の子供を抱える

親としては

子供に付き添いたいけれど

会社にも迷惑がかかることで

 

板挟みになっている人も

少なくないです。

 

そういった時に

介護休業が使えることは

会社も働く側も

知っておいた方が

いいでしょう。

 

 

 

no.1963

 

不登校の子の対応でも使える？！

 

不登校の子供を抱える

従業員が急な休みの対応として

 

 

介護休業が無給ではあるけれど

使えるということを

ご存知でしょうか？

 

 

こちらの

ブログ仲間の社労士の奥田さんのブログより

子の不登校で、介護休業を取りたいと言われたら

 

 

介護休業としては

無給になりますが

 

 

雇用保険に入っていて

介護休業給付金が

給付される場合、

 

 

賃金の67%

受け取れることは

ありがたいです。

 

 

ただ、これを

会社側が知っているケースが

本当に少ないそうです。

 

 

注意しないといけないのは

介護休業は

 

細かいことは省略しますが

 

 

家族介護が必要になった時

その家族1人につき

通算93日までを3回まで分割して

取得することができる。

 

 

ということだそうです。

 

 

会社としても

休む側の従業員としても

 

 

これがあると分かっていたら

制度として利用することで

 

 

会社に迷惑をかけているし

子供はなかなか

学校に行けない

ので自分もやめないといけない

 

 

と従業員が思う こと を

先延ばすことには

できるのかなと思いました。

 

 

93日では全然足りない

 

ただ、私も息子が

小学校から高校1年まで

プチ不登校だったことを

振り返れば

 

 

3ヶ月ぐらいで

終わる話ではないし、

 

 

3ヶ月ぐらいで終わるなら

レベル的には

軽度の不登校だなと

思います。

 

 

とはいえ

ないよりはあった方がいい。

 

 

そしてこのご時世

多様化が進む社会で

会社側もどれだけ適用できるか

ということは求められていくので

 

 

1つのきっかけになるのではと

思います。

 

 

困っている人が

これでは足りないと

声をあげることは

その後の制度見直しに

繋がっていくことは

今までもありましたので

 

 

もし今の時点で

職場でそういった

ケースが見られるようでしたら

社労士とハローワークに

相談してみてください。

 

 

では、また明日。

 

 

お仕事の料金についてはこちらから

 

質問受け付けています！

 

LINE公式アカウント、