従業員との定期面談をカウンセラーが代行します。

ビジネスコンテストで

提案したプランは、

 

当初思っていたターゲットも

方向性もかなり変えました。

 

でも、そのほうが現実的だと

やっと気づきました。

理想と現実。

理想がぼんやりして売れないよりは

現実の課題に寄り添う商品が

いいのでは？

 

そんなところにやっと進めました。

 

 

no.1616

 

 

経営者や管理職の代わりに定期面談

気が付いたら

ビジコン終わって２週間が

そろそろ経ちます。

 

 

ビジコンの間に

対応が滞っていたもの、

報告書作成などを

ぐるぐる作成していたら

あっという間に１０月も１０日が

迫ってきてました。

 

 

ということで、ビジコンで

どんな話をしたかというと、

 

 

ターゲット／

 

３０人未満のの零細企業

 

 

提案内容／

 

管理職・経営者が普段対応している

従業員の定期面談を一部カウンセラーが

担当することで、

 

管理職・経営者の負担を減らし、

従業員のガス抜きを手伝い

風通しのいい会社づくりを

お手伝いする

 

 

というのがざっくりした内容です。

 

 

カウンセリングについては、

話した内容については、

管理職・経営者の代行ということで、

報告するというのが前提で

従業員が「これは上司に言わないで」

という部分だけは

守秘義務を守る前提で

対応する予定です。

 

理想と現実の問題にぶつかりました

 

当初は、女性が大変な思いをしているから、

女性経営者、女性従業員の

対応をしたい、という前提で

考えていたのですが、

 

 

法人となると、

ターゲット設定では、

かなり限界があるのでは

という指摘があり、

そこは男女問わず対応に変更。

 

 

そして、カウンセリングサービスを

法人で利用してもらいたい

 

 

という思いもあったのですが、

会社で採用しているけど、

実際活用している人は少ない・・・

という悲しい現実にも直面。

 

 

そうしたら、

 

 

 

 

とか、

 

 

 

 

という、なんとも

つらい経営者の方のボヤキが

聞こえてきまして

 

 

もしかしてそっちのほうが

ニーズがあるのでは？

 

 

ということで

商品設計をしました。

 

 

もちろんこのサービスは

まだ思いついただけで

走り出してもいませんので、

 

 

これからいろいろ話を聞きながら

ブラッシュアップしていきたいと

思っています。

 

 

とりあえず、ビジコンで作った

プレゼン資料をもとに、

商品ページを

作っていきますので、

そちらが出来たら

ご紹介していきますので、

 

 

ご意見等お聞かせください。

 

 

 

 

 

という一刀両断だけではなく、

 

 

 

 

 

という建設的なお話

聞かせていただけるとありがたいです。

 

 

ちなみに３０人以下の会社と

設定しているのは、

 

 

そのぐらいの規模の会社のほうが

人事部もないだろうし、

実は一人抜けても

グラグラしやすいのではと

思ったのです。

 

 

 

５０人以上の会社では

法律的に産業医を配置することが

義務付けられてますが、

その規模の会社だと

一人抜けてもなんとかなるレベル。

 

 

なので、その規模に進むためには

メンタルヘルスも

ちゃんと対応したほうがいいのでは、

と思うのです。

 

 

ということで、少しずつ

ブラッシュアップしていきますので、

どうぞよろしくお願いします。

 

 

では、また明日！

 

 

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